一、用人原則
有德有才破格重用,
有德無(wú)才培養(yǎng)使用,
無(wú)德有才限制使用,
無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。
二、人才理念
知人善用,適才適用;用人所長(zhǎng),容人所短;能者上,平者讓?zhuān)拐呦隆?
一個(gè)企業(yè)的成功,源于用人的成功,而用人的成功,則取決于對(duì)人才的準(zhǔn)確選擇。
三、個(gè)人發(fā)展空間
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及豐富的在崗培訓(xùn)、帶薪培訓(xùn)、學(xué)習(xí)有薪假,為員工晉升和發(fā)展提供充分保障。
1、專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn);
2、根據(jù)員工需求,提供內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn);
3、內(nèi)部管理職位實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的內(nèi)部競(jìng)聘上崗;
4、為員工提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),建立職業(yè)生涯快速通道。
四、薪酬福利待遇
1、薪酬福利:餐費(fèi)補(bǔ)貼(或提供工作餐)、工齡補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、各類(lèi)節(jié)日禮金、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金、購(gòu)車(chē)福利;
2、薪酬計(jì)劃:定期的薪酬調(diào)整;
3、勞動(dòng)保障:簽訂正式勞動(dòng)合同,按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及住房公積金,并針對(duì)出差人員增購(gòu)意外險(xiǎn);
4、辦公環(huán)境:和諧的同事關(guān)系,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境;
5、健康關(guān)懷:每年安排免費(fèi)員工健康身體檢查;
6、休假計(jì)劃:法定的節(jié)假日、工作滿(mǎn)一年后可享受帶薪年假;
7、員工活動(dòng):?jiǎn)T工活動(dòng)基金,工作之余組織開(kāi)展多樣的員工業(yè)余活動(dòng),不定期開(kāi)展員工生日會(huì)、員工聚會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)等;